היי, האם עובדת שעברה עבודה בין משרדי ממשלה (תוך שמירה על רצף תעסוקתי) ונכנסה להריון בטרם חלפה חצי שנה מתחילת העסקתה במשרד הנוכחי מוגנת מבחינת התקופה של החצי שנה וחופשת לידה בתשלום?
עם מדובר באותו מעסיק בתלוש - יש לראות בכך רצף.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ימי מחלה מנצלים בגין מחלה. לא כי יש ירידה במוטיבציה להגיע לעבודה- מכל סיבה שהיא. אסור יהיה לפגוע בפיצויים אבל כן מותר לא לשלם את ההודעה המוקדמת אם לא תגיעי לעבודה....
המשך תשובה.JPG)
