לפני כשנתיים וחצי,אחרי שש שנות עבודה, פנתה אליי המוכרת בחנות הבגדים שלי ובקשה להוסיף שעות עבודה ,לכן הסכמתי שתעבוד עד השעה ארבע , במקום עד אחת וחצי. לאור המצב במשק והעובדה שאין בנינו שום חוזה עבודה , אני מעוניין להחזיר את המצב לקדמותו ולצמצם את שעות העבודה , שכן בצהריים לא מתבצעת שום מכירה. כיצד עליי לפעול מבלי שאפגע. תודה ארז
עליך לדבר אתה בעניין. אם תסכם, מה טוב, החתם אותה הסכמה ועל הודעה לעובד או חוזה, (מחבתך לעשות זאת על פי החוק) אם לא תסכים, פטר אותה.
מציעה לך לקבל ייעוץ משפטי בעניין אם תראה שהוא מתחיל להסתבך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
