שלום לאימי הייתה עובדת זרה שהתפטרה מרצונה החופשי. שאלותי הם: 1.היינו צריכים להפריש לה לפנסיה אך לא נעשתה קופת פנסיה וכעת נשלם לה במזומן .הפנסיה מחולקת ל-3: עובד, מעביד, ופיצויים. האם עובד שהתפטר זכאי לשליש הפיצויים? 2. המשכורת היתה 4300 ברוטו שמתוכה ירד השתתפות באש"ל ואנחנו התחלנו בהוראת סוכנות העובדים הזרים לפעול לפי 3963 שח שמתוכם קיזזנו את הכספים שקיבלה מביטוח לאומי ישירות .בכל חודש יצא בערך 3300 ₪ ששילמנו. השאלה :מה בסיס החישוב? או 4300 בקיזוז התלוש (ששם הופרש לפנסיה) או 3300 ₪ ששולמו בפועל ?זאת אומרת האם האש"ל נחשב למשכורת שמשלמים עליה פנסיה? תודה רבה הלל
ככלל עובדי הסיעוד מועסקים על ידי המטופל ועל ידי חברת הסיעוד ששלחה אותה אליכם ושכרה בנוי על בסיס השעות שאושרו על ידי הביטוח הלאומי .
השאלה האם אכן השכר שולם באופן הזה . אזי הפיצויים באם היא זכאית רק על החלק שלכם שאתם שלמתם והחלק ששולם על ידי החברה היא מחוייבת בתשלום
בהנחה שהיא התפטרה ולא תטען העתיד על התפטרות בדין פיטורים היא אינה זכאית לפיצויי פיטורים למעט הכספים שהיו אמורים להיות מועברים לקופת הפנסיה שלצערי לא נקבעה בהתאם לחוק שם לקרן הפנסיה שיש להעביר את הכספים. אולם יחד עם זאת צריך היה להיפתח חשבון שממנו יכלה העובדת להוציא את הכספים כאשר היא עוזבת את הארץ . . עולות שאלות שלא ניתן לייעץ באופן ממצא ללא מסמכים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
