עובדת הודיעה כי היא מתפטרת ולא תחזור לעבוד וזאת במהלך 14 השבועות הראשונים של חופשת הלידה (לא לצורך טיפול בילד). האם אני חייב להמשיך להפריש לה בגין סוציאליות על כל 14 השבועות? בהנחה כי אוכל לקזז את חלקה מפדיון החופשה.
במקרה רגיש שכזה רצוי לפנות להמשך ייעוץ להימנע מאי הבנות בעתיד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רן, לא ברור מהשאלה האם הכוונה היא לדווח במסגרת תלוש שכר או במסגרת אחרת. בכל מקרה, חל איסור להעסיק עובד ללא מנוחה שבועית, ובנוסף יש לבחון האם העסקה של 7 ימים בשבוע לא עוברת את מכסת שעות העבודה המק...
המשך תשובה
