העובד נפגע בתאונת דרכים שהינה תאונת עבודה.לאחר 3 חודשי התשלום מהמוסד לבט"ל קיבל עוד חודש ימי מחלה מרופא משפחה. חזר לעבודה עם המלצה לעבוד פחות שעות יומיות מכרגיל האם יש לשלם לו את הפרשי השעות כשעות מחלה?
במידה ויש לרשותו צבירת ימי מחלה אזי כן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
