רציתי לשאול על עובדת לאחר חופשת לידה אך בתוך 6 חודשים מהלידה שעובדת בחברת כח אדם. החברה שמקבלת את שירותי חברת כ"א הפסיקה להעסיק את העובדת, חברת כ"א עדיין ממשיכה להעסיק את העובדת מאחר ואסור לה עדיין לפטר אותה כי לא עברו 6 חודשים מהלידה. החברה דורשת מהעובדת להגיע למשרד ולהעביר כרטיס נוכחות כל יום למרות שאין לה בפועל עבודה לספק לה. האם יש חוק האוסר/ מתיר למעסיק לדרוש מהעובדת להראות נוכחות?
התקופה המוגנת היא 60 יום לאחר חזרת העובדת מחופת לידה לכן לא ברורה לי השאלה . ממולץ לפנות להמשך ייעוץ למן הבהרות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
