רציתי לשאול על עובדת לאחר חופשת לידה אך בתוך 6 חודשים מהלידה שעובדת בחברת כח אדם. החברה שמקבלת את שירותי חברת כ"א הפסיקה להעסיק את העובדת, חברת כ"א עדיין ממשיכה להעסיק את העובדת מאחר ואסור לה עדיין לפטר אותה כי לא עברו 6 חודשים מהלידה. החברה דורשת מהעובדת להגיע למשרד ולהעביר כרטיס נוכחות כל יום למרות שאין לה בפועל עבודה לספק לה. האם יש חוק האוסר/ מתיר למעסיק לדרוש מהעובדת להראות נוכחות?
התקופה המוגנת היא 60 יום לאחר חזרת העובדת מחופת לידה לכן לא ברורה לי השאלה . ממולץ לפנות להמשך ייעוץ למן הבהרות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונית, על פי חוק עבודת נשים חל איסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות ועד לתקופה של 150 יום מתום טיפולי הפוריות, כל עוד העובדת הודיעה למעסיק על טיפולי הפוריות עד 3 ימים ממועד קבלת ההזמנה לשימוע. הח...
המשך תשובה
