העסקנו בגן ילדים עובדת שהחלה עבודתה במאי 2010 ופוטרה ב-30/7/20. בתחילת עבודתה שכרה נטו היה כ-4200 ש"ח וההפרשות לפנסיה ולפיצויים היו באחוזים נמוכים עפ"י החוק באותה תקופה. ככל שחלפו השנים שכרה עלה ל-6000 נטו וכך גם הפרשות הפיצויים והפנסיה. בתוך מרכיבי השכר העובדת קיבלה גם הבראה, נסיעות, בונוס, כיצד יש לחשב את המגיע לה בהתחשב בהבדלי האחוזים עם השנים, בהתחשב בשינוי גובה השכר ובמרכיבי השכר? תודה על תשובתך
לפי חוק פיצויי פיטורים שיעורם של פיצויי הפיטורים לעובד במשכורת חודשית הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, שכר הבסיס שממנו יחושבו הפיצויים הוא השכר החודשי האחרון של העובד בסמוך לסיום העסקתו. מסכום זה יש להפחית את סכום הפיצויים שנצבר "על החשבון" בקופה על שם העובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מקס, המקרה שלך מצריך ייעוץ פרטני שכולל בין היתר את בחינת ההסכם, חוקיות הסעיפים והתמורה שאתה מקבל. אי אפשר לייעץ ייעוץ פרטני לגבי ביטול הסכם מבלי לבחון את ההסכם כולו....
המשך תשובה
