מאת:
המשרד עוסק בתחום המסחרי, אזרחי ומקרקעין ומספק כבר למעלה מ-23 שנה ייצוג משפטי ללקוחות עסקיים ופרטיים. למשרד סניפים בתל אביב וברחובות.
המשרד מספק שירותים בתל אביב ובירושלים ועוסק במקרקעין, תביעות כספיות, משפט אזרחי מסחרי, צוואות והסכמי יחסי ממון, הוצאה לפועל ופשיטות רגל. בנוסף, המשרד
אריק שלו, מייסד המשרד, בוגר תואר במנהל עסקים במימון בהצטיינות ותואר שני מאוניברסיטת תל אביב, עוסק בנזיקין ודיני העבודה, טיפול בתאונות עבודה, תאונות דרכים, רשלנות רפואית, קצין תגמולים, ייצוג עובדים ומעסיקים בשלל הערכאות הרלוונטיות בתביעות שכר וזכויות סוציאליות וכו'.
ניסיון רב שנים בדיני משפחה וירושה, גישור, מקרקעין, משפט אזרחי-מסחרי וחדלות פירעון. מתן פתרונות מקצועיים ואסטרטגיים המותאמים אישית לכל לקוח תוך ליווי צמוד לאורך כל ההליך המשפטי. סניפים בתל-אביב ובבאר-שבע, שירות בכל רחבי הארץ.
משרד עו"ד ורו"ח גלעד פינקלשטיין הינו משרד בוטיק המלווה עסקים בכל היבטי המשפט המסחרי. הכשרתו של עו"ד פינקלשטיין מחברת בין משפט לפיננסים, תוך שילוב אסטרטגיות חשבונאיות והערכות שווי בייעוץ המשפטי. בפגישת ייעוץ קצרה תוכלו להתרשם.
משרד עו"ד אוראל הרשקוביץ הוא משרד העוסק בתחום האזרחי-מסחרי על רבדיו השונים.
המשרד מוביל עם 19 שנות ניסיון בתחום המשפט המסחרי, ליווי חברות ועסקים, הקמת חברה בקפריסין, עמותות ולקוחות פרטיים, כולל ליטיגציה מסחרית, מכרזים, חוזים, קניין רוחני ומשפט אזרחי.
אנו מקפידים על שקיפות, נאמנות ומקצועיות. למשרד שלוחות בצפון ובמרכז הארץ. ניתן לקיים פגישת יעוץ אונליין
משרד עורכי דין אשר עוסק בדיני המעמד האישי, חוזים, נדל"ן ומסחרי- טכנולוגי
למשרד עורכי הדין של מאיה עמרם ניסיון רב שנים בתחומים: חדלות פירעון ושיקום כלכלי, ומעניק ליווי משפטי מקצועי ומנוסה לחייבים, זוכים וחברות.
המשרד עוסק בעריכת צוואות ובליווי בענייני ירושה ומינוי אפוטרופוס, בכתיבת ייפוי כוח מתמשך בהתאם לחוק, וכן בליווי משפטי בפירוק חברות ובהליכים מסחריים.
צבי טמיר ושות' משרד עורכי דין מוביל העוסק במשפט מסחרי בינלאומי, מיזוגים ורכישות, קניין רוחני, שיווק והפצה, היי-טק וחברות Start-Up. נוסד בשנת 1959.
משרדנו הוא משרד בוטיק העוסק בתחום דיני החברות והחוזים והמשפט האזרחי. עבודת המשרד מתאפיינת בייצוג משפטי של הלקוחות הגדולים והמוכרים במשק ההייטק הישראלי.
משרדנו מתעסק בכל האספקטים המשפטיים הנוגעים למשפט מסחרי, ניסוח חוזים, פרטיות, דיני אינטרנט, לשון הרע וכדומה
עו״ד העוסק ביעוץ ועריכת חוזים לסטארטאפים
תאגידי | מסחרי | היי-טק והון סיכון
המשרד עוסק במשפט מסחרי ואזרחי. למשרד מחלקות שונות: מחלקה העוסקת בדיני גמל, פנסיה וביטוח. מחלקת דיני סיכונים מיוחדים עם דגש על חוזי ביטוח לרבות בנושאי אחריות דירקטורים ונושאי משרה.
מקימים חברת הייטק? מעוניינים להצטרף לענף ההייטק? מחפשים ייעוץ משפטי?
ענף ההייטק בישראל פורח זה שנים רבות, וכולל ענקיות טכנולוגיה, תקשורת, תעשייה ביטחונית ועוד, לצד חברת סטארט אפ קטנות המתמקדות בטכנולוגיה ספציפית. המדינה נחשבת למוקד הייטק וטכנולוגיות מתקדמות מרכזי בזירה הבינלאומית, ומרכזת חברות רבות המבוססות על מחקר ופיתוח, יזמות, שיתופי פעולה וטכנולוגיות חדשניות.
מדובר בענף יוקרתי ותחרותי מאוד, אשר העובדים בו נדרשים לעתים לעבוד שעות רבות הכוללות סופי שבוע וחגים, ולהיות זמינים מסביב לשעון. עם זאת, הם זוכים לתנאים טובים, משכורות גבוהות והטבות משמעותיות. כמו כן, קיימים הסכמים מיוחדים לענף.
לפניכם משרדי עורכי דין העוסקים במשפט מסחרי וחברות הייטק. בחרו עורכי דין והגישו פנייה ללא התחייבות מצדכם או מצד עורך הדין.
חברת היטק מבקשת מעובדיה הותיקים לחתום על חוזה NDA עם הסעיפים הבאים: בהתחשב בנסיבות כאמור, הצדדים מסכימים כי במקרה של גילוי מידע סודי, שימוש בלתי חוקי בו או הפרת כל הוראה אחרת על ידי הקבלן, הקבלן מתחייב: .1 לפצות את הלקוח בגין כל הנזקים הישירים בפועל שנגרמו עקב הפרותיו של הקבלן, וכן בגין אובדן התועלת שהלקוח היה מקבל אילו קיים הקבלן את התחייבויותיו כראוי. .2 לשלם ללקוח קנס בסך 50,000 )חמישים אלף( דולר ארה"ב בגין כל הפרה נפרדת. 3. עצם גילוי ההפרה על ידי הלקוח, לרבות גילוי מידע סודי או הפרת תנאים אחרים של הסכם זה על ידי הקבלן, אינו מצריך אישור נוסף מהצד האשם או מהצדדים שלהם נודע מידע כאמור. החובה לשלם פיצוי בגין הפסדים, אובדן הכנסות ועלות המידע הסודי היא מוחלטת ומבוססת על תיעוד ההפרה בכתב על ידי הלקוח. האם הסעיפים סבירים גם לגבי גבוה הקנס (מספר עובדים מקבלים לא הרבה יותר משכר מינימום) והקלה בחובת ההוכחה מצד החברה? תודה מראש.
חתימה על הסכם סודיות וסנקציות
חובת סודיות לעובדים היא לגיטימית, אבל הסעיפים האלה נראים חריגים: קנס של 50,000 דולר לכל הפרה, במיוחד לעובדים בשכר נמוך, עלול להיחשב מופרז ובית משפט יכול להפחיתו. גם סעיף שלפיו די בתיעוד חד-צדדי של החברה כדי לחייב עובד בפיצוי הוא בעייתי ולא בהכרח יאכף. כלומר, עצם החתימה לא מבטיחה שהסעיפים האלו תקפים במלוא
אני ממליצה לנהל מולם מו"מ באמצעות עורך דין על מנת לשנות את הנוסח,
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
אני עובד כמפתח תוכנה בחברת הייטק כבר שלוש שנים וחצי. לפני שבועיים הודיעו לי שהחברה מצמצמת את המחלקה שלי ומפטרת אותי יחד עם עוד חמישה עובדים. בהסכם העבודה שלי רשום שאני זכאי לפיצויי פיטורים, אבל המעסיק טוען שמכיוון שזו "הקטנת היקף" ולא פיטורים רגילים, הוא משלם לי רק חלק מהפיצויים. הוא גם לא מוכן לשלם לי את הבונוס השנתי שהייתי אמור לקבל בעוד חודשיים. האם המעסיק צריך לשלם לי פיצויי פיטורים מלאים? מה לגבי הבונוס שעוד לא קיבלתי? האם יש לי זכות לתקופת הודעה מוקדמת או פיצוי במקום?
פיטורים מחברת הייטק זכאות לפיצויים
אלון שלום
לא ברור סטטוס מעמדך בחברה האם מועסק כפרילנסר? או שמא מועסק כעובד שכיר ? ככל שהנך מועסק כפרילנסר ,הוראות החוזה החתום ביניכם רק הם יחולו אשר מהווים בסיס חיוב כלפי שני הצדדים , לפיכך ככל ונקבע בחוזה כי הנך זכאי לקבל פיצוי עקב הפסקת העסקתך, החברה נדרשת לקיים את חלקה בחוזה כלפיך אחרת תיחשב כמפרה חוזה זה , כפרילנסר לא חלים עליך חוקי העבודה ,כך אין זכאות לקבלת הודעה מוקדמת זולת אם דבר זה מקבל ביטוי מפורש בחוזה ביניכם
לעומת זאת ככל והנך מועסק בחברה כעובד שכיר , אתה זכאי מכוח הדין, לקבל ממנה פיצוי פיטורים , ככל ואינך חתום על טופס 14 והחברה הפרישה 6% , הנך זכאי לקבל הפרש פיצויים משלימים של 2.33 עבור כל תקופת העסקתך (3.5) וזאת מעבר למה שהופרש ונצבר לטובתך בקופה הפנסיונית כן תהא זכאי להודעה מוקדמת , הטענה לגבי הקטנת היקף , לא מובן פשרה לכאורה על פניה הנה טענה שאין לה בסיס ואחיזה , משום בפועל מופסקת עבודתך בחברה לחלוטין, מיוזמתו של המעסיק שהחליט לפטר אותך, שאלת הבונוס השנתי מצריכה בירור ובדיקה קודם, צריך לדעת מה הקריטריונים ומדדי ביצוע המזכים תשלומו אצל החברה והאם בנסיבות עניינך מתקיימים לגביה באופן שיזכו אותך בקבלתו מהחברה אם לאו ?
ע ל כל פנים , הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת ייעוץ וייצוג במידת הצורך
אני מתכנת פרילנסר העובד בתחום פיתוח אפליקציות. לפני כחצי שנה התקשרתי בהסכם עם חברת סטארטאפ לפיתוח מערכת בהיקף גדול, עם אבני דרך מוגדרות לתשלום. השלמתי כ-70% מהפרויקט והגשתי חשבוניות בהתאם לאבני הדרך שהושגו, אך החברה מעכבת תשלומים בטענה של "אי שביעות רצון מהתוצרים", למרות שלא הועלו טענות כאלה בזמן אמת ובפגישות הסטטוס השבועיות אושר שהעבודה תקינה. שאלותיי: מהן האפשרויות העומדות לרשותי לגביית החוב? (סכום של כ-85,000 ₪) האם מומלץ להפסיק את העבודה על הפרויקט עד לקבלת התשלום? האם הסכם פרילנס נהנה מההגנות של חוק הגנת השכר? מהו פרק הזמן המומלץ למתן התראה לפני פנייה לערכאות משפטיות?
סכסוך בין פרילנסר לחברה
כשפרילנסר נתקל בעיכוב תשלום, ניתן לשלוח דרישה רשמית ולשקול צעדים משפטיים כגון תביעה או פתיחת תיק בהוצאה לפועל, בהתאם לאופי ההסכם והראיות. עצירת עבודה עלולה להיות מוצדקת במקרה של הפרת תשלום, אך חשוב להודיע בכתב ולבחון כל מקרה לגופו כדי להימנע מהפרת חוזה. חוק הגנת השכר לרוב לא חל על פרילנסרים, אך יש חריגים. מומלץ להתייעץ עם עורך דין לפני כל צעד, כדי להתאים את הפעולה לנסיבות הספציפיות.
אני מתכנת עצמאי ועבדתי על פרויקט גדול לחברת סטארט-אפ מקומית במשך שלושה חודשים. סיימתי את כל העבודה לפי הדרישות ובזמן, אבל כבר חודש וחצי שאני מחכה לתשלום והם דוחים אותי בתירוצים שונים. שלחתי כבר כמה מיילים ודיברתי עם המנכ"ל בטלפון, אבל כלום לא עוזר. האם כדאי להגיש תביעה קטנה?
אי תשלום בהייטק
במקרה כמו שלך, כשמדובר בפרויקט משמעותי והסכום כנראה לא זניח, יש יתרון בפנייה לעורך דין כבר בשלב הזה. מכתב התראה שנשלח על ידי עורך דין מבהיר לצד השני שאתה רציני – ולעיתים זה מספיק כדי לזרז את התשלום בלי להגיע לבית משפט.
אם זה לא עוזר, ניתן להגיש תביעה – בין אם בתביעות קטנות ובין אם בהליך אחר, תלוי בגובה הסכום. גם את זה כדאי לבחון עם עורך דין כדי לוודא שהתביעה מוגשת בצורה הנכונה ועם כל החומרים הדרושים, במיוחד כשמדובר בעבודה שבוצעה על פני תקופה ובמסגרת עסקית.
במקרים רבים, התנהלות משפטית נכונה כבר מהשלב הראשון חוסכת זמן, מאמצים ובעיקר – עיכובים מיותרים בקבלת התשלום שמגיע לך.
עבדתי כפרילנסר בחברת הייטק במשך שנה. בחוזה שחתמתי איתם יש סעיף שאומר שכל מה שאני מפתח, גם בבית ובזמן הפנוי שלי, שייך לחברה. לפני חודשיים פיתחתי אפליקציה קטנה בסופ"ש כפרויקט צדדי שלא קשור בכלל לעבודה בחברה. עכשיו החברה דורשת ממני למסור להם את הקוד ואומרת שהאפליקציה שייכת להם. האם זה חוקי? האם הם באמת יכולים לקחת משהו שפיתחתי בזמני החופשי שלא קשור לעבודה שלי איתם? מה אני יכול לעשות במצב כזה?
זכויות על פיתוח בהייטק
המצב שאתה מתאר נוגע לסוגיות של קניין רוחני והסכמים חוזיים, במיוחד סביב עבודות שפותחו מחוץ לשעות העבודה אך קיימת לגביהן התחייבות חוזית. מבלי להיכנס לייעוץ משפטי פרטני, חשוב להבין שהמשמעות והתחולה של סעיפים כאלה תלויה בין היתר בניסוח המדויק של ההסכם, בסוג העבודה שלך בחברה, ובקשר בין האפליקציה שיצרת לבין תחום הפעילות של החברה. ייתכן שבמקרים מסוימים סעיף כזה לא ייאכף במלואו, אך מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני שיבחן את ההסכם ואת הנסיבות כדי להבין את המצב החוקי ואת הדרכים האפשריות לפעולה.
מאת:
מאת: משרד עו"ד וגישור לירון מזרחי פיליפסון
