העובד התפטר מרצונו. (חרף רצוננו) . לפי כל ההסברים שקיבלנו הוא אמור לעזוב את הארץ . אך כעת הוא עבר ראיון עבודה וטוען שהוא מתכנן להישאר, הויזה והייתר הוצאו ושולמו ע"י המעסיק. נשלחה בקשה למשרד הפנים לבטל את ההיתר של העובד- מה זכויותיו ל המעביד במקרה הזה
להודיע למשרד הפנים על כי הפסיק לעבוד אצלך עקב בקשה לעזוב את הארץ , ולתבוע את העובד להחזר האשרה ו/או הפרת חוזה במידה ויש בינכם חוזה שכזה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה