האם יש חובת תשלום חגים לעובד שעתי עם סידור עבודה ? הנני מעסיק עובדים על בסיס שעתי כ ~50% משרה לעובד. העובד מוסר זמינות למשמרות ומשובץ לפי זמינותו לפי אפשרות הסידור וצורך.בד"כ עובד עובד 3-4 משמרות בשבוע . האם חובה עלי לשלם דמי חגים לעובד שעתי זה ? קראתי החוק והוא מדבר רק על עובד שעבד יום לםני ואחרי אבל מה אם נתן זמינו למשמרת ולא שובץ ?...וכו ?
עובד שעתי זכאי לתשלום חגים במידה ועבד יום לפני ויום אחרי החג באישור המעסיק העובד מועסק בהתאם למשמרות עבודה שהמעסיק משבץ אותו והעובד מתחייב לעבוד ולפיכך ההיעדרות הינה באישור בהתאם לפסיקה והעובד זכאי לתשלום חג .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
