עובד שמועסק אצלי שלוש שנים הודיע לי שאם הוא לא מקבל העלאה הוא מתפטר. הוא "מאיים" לתובע אותי לפיצויי פיטורים בגלל שפעם הבטחתי לו העלאה אבל אז העסק נכנס לקשיים כלכליים. האם זה נכון שהוא יכול לקבל בבית הדין לעבודה פיצויי פיטורים? הבנתי שבית הדין לעבודה הולך בדרך כלל למען העובדים ומזניח את המעסיקים.
אם התחייבת להעלות לו את השכר לאחר תקופה והוא יוכיח זאת בבית הדין, אם הוא יתפטר כתוצאה מהפרת ההתחייבות, יש סיכוי רב שיפסקו לו פיצויי פיטורים
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
