שלום רב, האם ניתן לפטר עובד שעבר עבירת משמעת בעבודה בזמן שבמקביל הוא מחזיק באישור רופא תעסוקתי תקף של מגבלות בעבודה (תנאי העבודה הותאמו לו)? האם יש לנהוג עם עובד כזה באופן שונה מאשר עם עובד רגיל או שבנסיבות אלו דין שווה לשניהם?
תעודה של רופא תעסוקה והעובד מועסק אינה תעודת חסינות לעובד לעבור עבירות משמעת .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל שהכוונה היא שהעובדת הזרה תעבוד ללא ימי חופש בתמורה לתשלום, זה אסור ואתם עלולים להיות מחויבים בגין כך. בכל מקרה, כאשר מדובר על העסקה של עובדים זרים מומלץ לפנות לייעוץ פרטני מכיוון שעל העסקת עובדים...
המשך תשובה
