שלום רב, האם ניתן לפטר עובד שעבר עבירת משמעת בעבודה בזמן שבמקביל הוא מחזיק באישור רופא תעסוקתי תקף של מגבלות בעבודה (תנאי העבודה הותאמו לו)? האם יש לנהוג עם עובד כזה באופן שונה מאשר עם עובד רגיל או שבנסיבות אלו דין שווה לשניהם?
תעודה של רופא תעסוקה והעובד מועסק אינה תעודת חסינות לעובד לעבור עבירות משמעת .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כלל אין חובה להפיק תלושי שכר לעובד שאדם מעסיק באופן פרטי שלא במסגרת עסקו או משלח ידו אך אם תרצו להסדיר את הנושא תוכלו להיעזר במשרד רו"ח, ובכל הנוגע לביטוחים המתאימים בסוכן ביטוח. בכל שאלה נוספת בנוגע...
המשך תשובה