מאת: עו"ד ורו"ח גלעד פינקלשטיין
משרד עורכי דין בר-זהר דגני מהמשרדים המובילים בתחומו ומייצג דמויות מפתח בתקשורת ובטלוויזיה. המשרד מספק שרות בנושאים: דיני משפחה, עבודה, מקרקעין, קיניין רוחני ומסחרי
המשרד עוסק בתחום המסחרי, אזרחי ומקרקעין ומספק כבר למעלה מ-23 שנה ייצוג משפטי ללקוחות עסקיים ופרטיים. למשרד סניפים בתל אביב וברחובות.
משרד ותיק ומנוסה מעל 25 שנים, בעל מספר מחלקות לרבות מקרקעין, משפחה, ירושה, הוצאה לפועל, אזרחי - מסחרי, רשויות, חוזים, לשון הרע, עבודה. מנהל פורומים תכנון ובניה, אלימות במשפחה והיטל השבחה הפקעות. חבר בוועדת מקרקעין וקניין וכן בוועדת ירושה ומשפחה, בלשכת עורכי הדין.
ניסיון רב שנים בדיני משפחה וירושה, גישור, מקרקעין, משפט אזרחי-מסחרי וחדלות פירעון. מתן פתרונות מקצועיים ואסטרטגיים המותאמים אישית לכל לקוח תוך ליווי צמוד לאורך כל ההליך המשפטי. סניפים בתל-אביב ובבאר-שבע, שירות בכל רחבי הארץ.
עורך דין ראובן זבורוב עומד לצד לקוחותיו בליווי משפטי אישי, מוקפד ודיסקרטי, בשילוב ניסיון, חשיבה מדויקת ומחויבות מלאה לכל אדם ולכל תיק
משרד עו"ד אוראל הרשקוביץ הוא משרד העוסק בתחום האזרחי-מסחרי על רבדיו השונים.
המשרד מוביל בתחום במשפט המסחרי, ליווי חברות ועסקים, עמותות ולקוחות פרטיים, כולל ליטיגציה מסחרית, מכרזים, חוזים, קניין רוחני ומשפט אזרחי.
אנו מקפידים על שקיפות, נאמנות ומקצועיות. למשרד שלוחות בצפון ובמרכז הארץ. ניתן לקיים פגישת יעוץ אונליין
ליווי משפטי מקיף בתחומי המשפט האזרחי-מסחרי, תוך הקפדה על מקצועיות, דיסקרטיות ושירות מותאם אישית.
המשרד מייצג לקוחות פרטיים, מוסדיים ותאגידים כאחד, ופועל מתוך מחויבות להבנת צורכי הלקוח ומתן פתרונות משפטיים מדויקים, המבוססים על ניסיון רב והתנהלות אחראית ושקולה.
עו"ד עינב זוסים חברת לשכת עו"ד 2008 רכשה נסיון רב במגוון תחומי המשפט האזרחי בדגש על נושא דיני עבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים, דיני משפחה, מסחרי וזכויות יוצרים. מקבלת לקוחות בנס ציונה ובאשקלון, בנושא ייפוי כוח מתמשך וצוואות אפשרות להגיע לבית הלקוח
משרד מוביל בראשון לציון, העוסק במקרקעין, משפט מסחרי ועסקים, דיני משפחה וההוצאה לפועל.
מרגלית - משרד עורכי דין הינו משרד בוטיק, בעל ניסיון עשיר בתחומי משפט שונים. מעניק ייעוץ וליווי משפטי מקיף ומקצועי במטרה לספק ללקוחותיו פתרונות משפטיים מותאמים ויצירתיים תוך מתן דגש על יחס אישי וליווי צמוד לכל אורך הדרך.
ליווי משפטי אישי ומקצועי במקרקעין, אזרחי וייפוי כוח מתמשך, עם שירות חם, שקוף ויחס אישי.
משרדנו הוקם על ידי עורכת הדין ונוטריון אלודי קלימי-גורן בשנת 2019 לאחר שצברה ניסיון של שנים באחד מהמשרדים המובילים בתחום המקרקעין.
משרדנו עוסק גם בנושא אזרחות צרפתית.
חבר ואני הקמנו חברה ביחד, ואמרו לנו שאנחנו צריכים הסכם מייסדים. אנחנו חברים טובים וסומכים אחד על השני במאה אחוז, אנחנו חייבים חוקית לעשות את זה?
הסכם מייסדים – למה זה חשוב
גם אם יש אמון בין השותפים, הסכם מייסדים מסדיר מה קורה במקרי מחלוקת, פרישה, השקעה נוספת, מכירת מניות ועוד. זה מסמך שמגן על החברות והקשר בין השותפים. במיוחד שמדובר בקשר חברי שמוביל לקשר עסקי, חשוב מאוד להתייחס בכובד ראש להסכם המייסדים ולערוך הסכם מפורט באמצעות עורך דין.
האם יש חובה משפטית לערוך הסכם מייסדים בתחילת דרכו של סטארטאפ, או שניתן לדחות זאת לשלב מאוחר יותר? מהם היתרונות והחסרונות של כל גישה?
הסכם מייסדים בסטרטאפ
הסכם מייסדים מסדיר מה יקרה במקרי מחלוקת, פרישה, השקעה נוספת, מכירת מניות ועוד. בטח ובטח כשמדובר בהתקשרות עסקית כמו סטרטאפ שלעתים רף הרווחים שלה יכול להיות ענק - חשוב מאוד להתייחס בכובד ראש להסכם המייסדים ולערוך הסכם מפורט באמצעות עורך דין.
מה הם התנאים החשובים שצריך לכלול בהסכם המייסדים, והאם יש נושאים שחייבים להיות מוסדרים מראש כדי למנוע בעיות בהמשך?
הסכם מייסדים לפני הקמת חברה
הסכם מייסדים הוא מסמך חשוב מאוד בהקמת חברה, שכן הוא מגדיר את היחסים בין המייסדים ואת הזכויות והחובות של כל אחד מהם. הנה כמה נקודות עיקריות שחשוב לכלול בהסכם מייסדים:
1. הגדרת מטרות החברה – יש להגדיר בצורה ברורה את מטרת החברה ואת תחום הפעילות שלה, כדי למנוע אי-הבנות בהמשך הדרך.
2. חלוקה של מניות ובעלות – חשוב להחליט מראש על חלוקת המניות בין המייסדים ועל זכויותיהם בהן. יש להסדיר איך תתבצע חלוקה במקרה של גיוס משקיעים או מכירת מניות.
3. התחייבויות המייסדים – יש להגדיר את התחייבויות המייסדים כלפי החברה, כולל תפקידים, שעות עבודה ותרומות שיכולות לכלול הון עצמי, עבודה או ידע.
4. הסכמות לגבי זכויות ניהול – עליכם להחליט אילו זכויות ניהול יהיו לכל מייסד ומהי הדרך לקבלת החלטות חשובת בתוך החברה. לדוגמה, האם נדרש רוב פשוט או רוב מיוחד להחלטות מסוימות.
5. סנקציות במקרה של הפרת ההסכם – חשוב לכלול סעיפים המפרטים סנקציות במקרה של הפרת ההסכמים, לדוגמה אם אחד המייסדים לא מבצע את התחייבויותיו.
6. תנאי יציאה ומכירת מניות – יש להסדיר מראש את התנאים שבהם מייסד יכול להפסיק את פעילותו בחברה, איך ימכרו את מניותיו ומה יהיו התנאים למכירה (למשל, האם ידרשו הצעות למחיר הוגן או הצעות מקדימות).
7. שמירה על סודיות – יש לקבוע בהסכם חובת שמירה על סודיות במקרים שבהם המייסדים נחשפים למידע רגיש אודות החברה.
8. הסכמות לגבי עתיד החברה – כדאי לכלול מנגנונים שיבטיחו שהחברה תוכל להתמודד עם שינויים עתידיים כמו הכנסת שותפים נוספים, גיוס הון, שינויים בהנהלה וכו'.
הסכם מייסדים צריך להיות מותאם אישית לצרכים של המייסדים ולטיב הקשר ביניהם. לכן, מומלץ לפנות לעורך דין מיומן בהכנת הסכמים כאלה, שיסייע בניסוח ובהסדרת כל התנאים המשפטיים הדרושים להבטחת עתיד החברה וההגנה על האינטרסים של כל המייסדים.
מקים בית קפה עם חברים, כל הזמן זורקים לי מושגים. אשמח לדעת מה ההבדלים ביניהם
הבדל בין הסכם מייסדים להסכם שותפים
היי עמית,
הסכם מייסדים נחתם בין מייסדי חברה בע"מ ומסדיר חלוקת מניות, סמכויות ומנגנוני יציאה.
הסכם שותפים נחתם בין שותפים בעסק שאינו חברה, ומתמקד בחלוקת רווחים, תפקידים ואחריות.
ההבדל העיקרי: חברה בע"מ - הסכם מייסדים
עסק שאינו חברה - הסכם שותפים.
שלום אני שותף בחברה עם עוד 4 שותפים האם אפשר לשנות את תנאי השותפות לאחר שהחברה הוקמה ללא הסכם מייסדים? תודה
ללא הסכם מייסדים עלול להיות מסובך לדרוש הסכמה מלאה מכל השותפים דבר שיקשה מאוד על ביצוע שינויים
נתי שלום
כן, אך ללא הסכם מייסדים, עלול להיות מסובך יותר ולדרוש הסכמה מלאה מכל 4 השותפים, דבר שעלול להקשות על השינויים, הנך מוזמן לפנות למשרדנו בעניין זה בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בטל: : 053-9428571.
מאת: עו"ד ורו"ח גלעד פינקלשטיין
מאת:
מאת: מורה טובים, משרד עו"ד
מאת: שירלי קדם בן עמי, משרד עורכי דין
