הנני מעסיקה בתחום האופנה ויש לי עובדת כ 4 שנים אשר מזה כ4 חודשים חדלה מלעבוד בטענה שיש לה פריצת דיסק וכאבי גב. האם אני חייבת על פי החוק לקבל את העובדת חזרה לעבודה כעובדת עם מגבלה (שתחזור לעבוד עם מגבלה שהיא יכולה להרים משא עד משקל 5 ק"ג)? יצוין, העובדת מפעם לפעם היתה מזיזה חפצים אבל לא מרימה משא כבד. עוד יובהר, בנתיים אני משלמת לה את כל התשלומים עלפי החוק. העובדת פנתה לרופא תעסוקתי על מנת לתבוע את ביטוח לאומי על אובדן כושר עבודה ויתכן אף שתתבע את ביטוח המעסיק. העובדת מבקשת שאני אומר לרופא התעסוקתי כי במסגרת עבודתה היא הרימה משקל כבד האם דרישה זו יכולה לפגוע בי כמעסיקה?
לא אוכל לייעץ לך בצורה ממצה כיצד לפעול במסגרת הפורום. מציעה לך לפנות לייעוץ מסודר ולהביא את כל המסמכים הרלוונטיים. חשוב גם לדעת כמה עובדים את מעסיקה וכיוצ"ב
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אילנה, על פי ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בעניין עובדי הבנייה בישראל חלה חובה להפריש תשלומים לעובד לקרן השתלמות. עובד שאינו מנופאי או מנהל עבודה יהיה זכאי להפרשות רק לאחר שצבר 3 שנות וותק. במידה ונפתח...
המשך תשובה
