תאונות  עבודה

 

תאונת  עבודה  תוכר  על  ידי  המוסד  לביטוח  לאומי  כאשר  היא  אירעה  לעובד  תוך  כדי   ועקב  עבודתו.

מן  הראוי  לציין  כי  ישנן  תאונות  עבודה  המוכרות  " כמחלת  מקצוע "  היינו  אין  מדובר בפגיעה  בעבודה  ביום  ספציפי  אלה  מנזק  מצטבר  שנגרם  לעובד/ת  (מיקרוטרואמה) כגון: חשיפה  לרעש   במשך  תקופה  אשר  גרמה  לפגיעה  בשמיעה, החשפות  ממושכת  להרמת  משאות  אשר  גרמה  לפגיעה  בגב, הקלדה  מרובה  אשר  גרמה  לנזק  עיצבי  בידיים  וכיו"ב.

 

עצות  מעשיות  לנפגעי  עבודה :

 

א. רישום  פרטי  עדים  לתאונה .

 

ב. לצלם  את  מקום  התאונה ו/או  הגורם  ( כגון  מכונה  שממנה  נפגעתם , פיגום / סולם  שממנו  נפלתם, ליקוי  בטיחותי  אחר  וכיו"ב )

 

ג. לפנות  לטיפול  רפואי  (ביה"ח ו/או  קופ"ח)

 

ד. לדאוג  כי  בתקופת  האי  כושר  יוצאו  על  ידי הרופא  המטפל  תעודות  רפואיות לנפגעי  עבודה  המאשרות  כי  אינכם  כשירים  לשוב  לעבודתכם.

 

ה. יש  צורך  ליידע  את  המעביד  לגבי  התאונה  ולהצטייד  בטופס  ב.ל  250.

 

ו. לשמור  את  כל  האישורים  הרפואיים  ובכלל  זה  תוצאות  בדיקות  שבוצעו,  קבלות  בנוגע  להוצאות, מרשמי  תרופות.

 

ז. לבדוק  קיומם  של  ביטוחים  פרטיים.

 

תביעה  כנגד  הביטוח  לאומי  :

 

א. חשוב להיוועץ עם עו"ד המתמחה בתביעות נזיקין בטרם מילוי התביעה לדמי פגיעה אשר פותחת את ההליך  במוסד  לביטוח  לאומי. (יש  להגישה בתוך  12 חודש מיום אירוע התאונה )

 

ב. עם קבלת ההכרה של המוסד לביטוח לאומי בתביעה כתאונת עבודה ובמידה ונותרת פגיעה לצמיתות  יש צורך  להתייצב בפני ועדה רפואית של המוסד לביטוח לאומי.

 

 על מנת שזכותכם תשמר יש צורך ביצוג של עו"ד המתמחה בתביעות נזיקין אשר יידע  להציג את בעייתכם הרפואית  בצורה נכונה מגובה בחוות דעת רפואית של מומחה רפואי בתחום שבו נפגעתם, שכן הועדות הרפואיות ידועות  כמינמלסטיות, כמו כן זמן קצר מוקדש לכל נפגע/ת .

 

 *נכות  מ 5%  ועד  19%  מזכה  במענק  חד  פעמי (בתאונות שאירעו  עד  1/4/06)

** בתאונות  שאירעו  לאחר  1/4/06  ,  הנכות  לצורך  זכאות  במענק  הינה  מ 9% ועד   19%  .   נכות  מ20%  ומעלה  מזכה  בגימלה  חודשית .

 

 ג. במידה  והמוסד  לביטוח  לאומי  סירב  להכיר  בפגיעתכם  , יש  צורך  לבדוק האם  בנסיבות  המקרה  יש  הצדקה  להגשת  ערעור  לבי"ד  לעבודה .

 

תביעה  אזרחית  כנגד  המעביד

 

בנוסף  לזכות  התביעה  הקיימת  כנגד  המוסד  לביטוח  לאומי  , ישנם  מקרים  רבים  בהם  קיימת  עילת  תביעה  נוספת  (  תביעה  משפטית  אזרחית  כנגד  המעביד  וחברת  הביטוח  שלו  , כמעט  בכל  המקרים  דואגים  מעבידים  לכסות  את  עצמם  בפוליסת  ביטוח  - " חבות  מעבידים "  כך  שהתביעה  הינה  למעשה  כנגד  חברת  הביטוח  הבאה  בנעלי  המעביד )

 

כל  מקרה  צריך  להבחן  לגופו  ,  היינו  האם  יש  עילת  תביעה  כנגד  המעביד  כי הוא  אחראי לתאונה  מאחר  והתרשל  (  לא  סיפק  סביבת  עבודה   בטוחה  ,  שימוש   בכלים  מסוכנים,  מתקנים לא  בטיחותיים  , אי  הדרכה  ופיקוח  נאות  על העובדים   ועוד )

 

בכל  מקרה  יש  צורך  בהתייעצות  עם  עו"ד  המתמחה  בתביעות  נזיקין  . 

 


עודכן ב: 21/07/2009