לכבוד

אושרית/ ידיעות אשדוד

ג.א.נ,

הנדון: פיצויי פיטורין שלא כדין בגלל אי ביצוע שימוע

לאחרונה קיימת הקפדת יתר ע"י בתי הדין לעבודה בכל הקשור לקיום שימוע לעובד ע"י המעסיק לפני פיטוריו, תוך שמירת מתן זכות הטיעון בלב פתוח ובנפש חפצה.

מעסיקים אשר מפטרים עובדים מבלי לקיים שימוע כדין, מסתכנים בתשלום נוסף של פיצויי פיטורין על פיטורין שלא כדין  במקרים כגון אלו.

הלכה זו התחזקה  במקרה של פיטורי רבקה אלישע מאוניברסיטת ת"א, אשר נדון בבית הדין האזורי לעבודה ולאחר מכן בבית הדין הארצי לעבודה.

במקרה זה פוטרה גב' אלישע מעבודתה באוניברסיטה לאחר שנים רבות של עבודה, ללא סיבה אמיתית, כתוצאה מחילופי גברי בהנהלת האוניברסיטה ולאור יחסי עבודה מתוחים בינה לבין המנהלת שלה.

בית הדין, בשתי הערכאות, הכיר בטענותיה של גב' אלישע כי היא פוטרה שלא כדין ובין השאר לאור העובדה שלא ניתנה לה זכות השימוע והזדמנות אמיתית לטעון את טענותיה.

בפסק הדין של בית הדין הארצי לעבודה, חויבה האוניברסיטה לשלם לגב' אלישע, פיצויי פיטורין בסך 24 משכורות בגין פיטורין שלא כדין ועוד 30,000 ₪ פיצוי על עוגמת הנפש שנגרמה לגב' אלישע כתוצאה מהליך פיטורין לקוי זה.

חובת המעסיקים לאור פסק דין זה ופסקי דין נוספים היא כי עליהם לוודא ולהקפיד על קיום הליך פיטורין כדין לעובד, הכולל שימוע.

האמור בכתבה זו אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לקבלת ייעוץ משפטי מעו"ד.

בכבוד רב שמואל פז, עו"ד ונוטריון