מאת:
מהמשרדים המובילים בתחומו, מייצג דמויות מפתח בתקשורת ובטלוויזיה. המשרד מספק שרות בנושאים: דיני משפחה, עבודה, מקרקעין, קיניין רוחני ומסחרי
אריק שלו, מייסד המשרד, בוגר תואר במנהל עסקים במימון בהצטיינות ותואר שני מאוניברסיטת תל אביב, עוסק בנזיקין ודיני העבודה, טיפול בתאונות עבודה, תאונות דרכים, רשלנות רפואית, קצין תגמולים, ייצוג עובדים ומעסיקים בשלל הערכאות הרלוונטיות בתביעות שכר וזכויות סוציאליות וכו'.
המשרד עוסק בתחום המעמד האישי, דיני המשפחה, סכסוכי ירושה וגירושין, לרבות ייצוג בבית המשפט לענייני משפחה ובבית הדין רבני. בנוסף במשרד מחלקות העוסקות בתחום הנזיקין ודיני העבודה. למשרד שלוחות ברמת גן, ראשון לציון ונתניה.
המשרד עוסק בתחומי לשון הרע, ייצוג בבתי משפט, שירותי נוטריון ואזרחות זרה.
עורך דין ראובן זבורוב עומד לצד לקוחותיו בליווי משפטי אישי, מוקפד ודיסקרטי, בשילוב ניסיון, חשיבה מדויקת ומחויבות מלאה לכל אדם ולכל תיק
עוה"ד טליה רג'ואן בעלת משרד ותיק העוסק בתחום דיני העבודה, ביטוח לאומי וקרנות פנסיה וייעוץ לגיל השלישי. למשרדנו סניפים בירושלים ובת"א.
למעלה מ-20 שנות ניסיון בליווי וייצוג לקוחות בתחומים האזרחיים-מסחריים, לרבות תביעות כספיות מורכבות, הליכי חדלות פירעון, פירוק והבראה של חברות, הוצאה לפועל ודיני עבודה. לזכות המשרד שורה ארוכה של הישגים והצלחות עבור מאות לקוחות פרטיים, עסקיים ותאגידים.
ניב ושות' משרד עורכי דין עוסק בתחום המעמד האישי ודיני המשפחה והירושה. בנוסף, במשרד מחלקות העוסקות בדיני עבודה ונזיקין. למשרד שלוחות ברמת גן, ראשון לציון ונתניה.
ניסיוננו הרב בתחום העסקי-מסחרי בכלל ובתחום דיני המס ודיני עבודה בפרט, מתבטא במתן פתרונות יעילים בסוגיות מורכבות המאפשר מתן פתרון כולל ונרחב ללקוחותינו.
משרד עו"ד אתי טויל - עוסק במשפט הפלילי (הטרדות מיניות, עתירות אסירים, עבירות סמים, עבריינות נוער ועוד), דיני משפחה, דיני עבודה ובתחום נזקי גוף ותאונות.
משרד עו"ד אוראל הרשקוביץ הוא משרד העוסק בתחום האזרחי-מסחרי על רבדיו השונים.
משרד עו"ד ורד שדות עוסק בייצוג עובדים לרבות קבוצות עובדים גדולות בדיני עבודה, אפליה בעבודה, הטרדה מינית, זכויות אדם, עובדים זרים, פירוק חברות מטעם עובדים.
לעו"ד ומגשרת רונית חביבי שנים רבות של ניסיון מעשי בדיני העבודה וניסיון עשיר של למעלה מעשור בתחום דיני המשפחה והגירושין
משרד עו"ד (ד"ר) אדיר זלצר הינו משרד בוטיק העוסק בלשון הרע, חדלות פירעון, דיני חינוך וליטיגציה אזרחית.
ליווי משפטי מקיף בתחומי המשפט האזרחי-מסחרי, תוך הקפדה על מקצועיות, דיסקרטיות ושירות מותאם אישית.
המשרד מייצג לקוחות פרטיים, מוסדיים ותאגידים כאחד, ופועל מתוך מחויבות להבנת צורכי הלקוח ומתן פתרונות משפטיים מדויקים, המבוססים על ניסיון רב והתנהלות אחראית ושקולה.
משרד עו"ד דלומי, לוי ושות', נמנה על המשרדים הבולטים והמובילים בתחומם באזור הדרום
למעלה מ-18 שנות ניסיון בדיני עבודה בלבד. בוגר LL.B במשפטים ו-B.A בפסיכולוגיה אוניברסיטת חיפה חבר בוועדת בית הדין לעבודה - חיפה בפורום דיני עבודה בלשכת עורכי הדין.
עו"ד דן גנון בעל ידע רב וניסיון עשיר של שנים רבות. עבד בעבר בבית הדין לעבודה בחיפה ועוסק אך ורק בתביעות מתחום הביטוח הלאומי, נזקי גוף ודיני עבודה.
המשרד עוסק במשפט האזרחי - מסחרי ודיני חברות לרבות דיני עבודה, משפחה לרבות אימוץ ילדים, נזיקין - ביטוח לאומי, לרבות אימוץ ממדינות זרות. סניפים במתחם הבורסה ברמת גן ואילת.
משרדנו עוסק בייצוג מול משרד הפנים והסדרת מעמד בישראל, דיני עבודה וכן הנפקה והשבה של רישיונות נשק.
עו"ד צבאי בני דור, אלוף משנה במילואים, מייצג ומייעץ למועמדים לשירות ביטחון, לחיילים בסדיר ובמילואים בנושאים של פרופיל רפואי/נפשי, פטור או שחרור, שיבוץ ותפקידים, הקלות בתנאי שירות.
אני משרת את לקוחותיי בא.מ.ו.נ.ה: שילוב של אמינות, מחויבות, ודאות נחישות והצלחה.
מרגלית - משרד עורכי דין הינו משרד בוטיק, בעל ניסיון עשיר בתחומי משפט שונים. מעניק ייעוץ וליווי משפטי מקיף ומקצועי במטרה לספק ללקוחותיו פתרונות משפטיים מותאמים ויצירתיים תוך מתן דגש על יחס אישי וליווי צמוד לכל אורך הדרך.
משרד עורכי דין - יוסי ניזרי מספק מענה בתחומים: נזקי גוף, ביטוח לאומי, תאונות, משרד הביטחון, רשלנות רפואית, דיני עבודה וחדלות פירעון.
משרד עורכי דין שרמן-למדן, עוסק בדיני עבודה, במשפט מנהלי וחוקתי ובמשפט אזרחי עסקי.
המשרד עוסק בתחום העבודה, הוצאה לפועל, נזיקין, תאונות אישיות והמשפט האזרחי.
ממוקם בעיר יבנה, משפט מוניציפלי, מסחרי, מקרקעין, משפט מסחרי, דיני משפחה, נוטריון.
המשרד מעניק ליווי וייעוץ בדיני עבודה, עסקאות במרקרעין, עריכת הסכמים- צוואת, ירושות וייפוי כוח מתמשך
משרד עורכי דין ונוטריון ארביב רלי, עוסק 21 שנים בתחומי המשפט המסחרי, דיני עבודה ושירותי נוטריון.
המשרד עוסק במגוון תחומי המשפט האזרחי, ביניהם: דיני עבודה, הטרדה מינית, צוואות, ביטוח לאומי ודיני חוזים.
עו"ד אורטל עמר עוסקת בתחום דיני העבודה (יצוג מעסיקים ועובדים), בתחום הנזיקין (תאונות דרכים, רשלנות רפואית, ביטוח סיעודי, ביטוח לאומי), הוצל"פ ונדל"ן
האם התקיימו יחסי עובד מעביד? כיצד נבחנים יחסי עובד מעביד בתוך המשפחה?
שאלת קיומם של יחסי עובד מעביד עומדת בבסיסן של מחלוקות רבות בבתי הדין לעבודה. חשיבות גדולה יש להכרה ביחסי עובד מעביד לשם בחינת תחולתם של דיני העבודה על הצדדים. השאלה זו יכולה להיות סוגיה משפטית מורכבת. דוגמאות נפוצות ליחסי עובד מעביד בבית הדין לעבודה ניתן למצוא כאשר מדובר במקרים בהם עולה שאלת זכויותיהם של עובדי קבלן, עובדים עצמאיים, פרילנסרים, בני משפחה ועוד.
לרשותך משרדי עורכי דין העוסקים בדיני עבודה ויחסי עובד מעביד. בחר עורכי דין ושלח פניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין.
שלום אני עובד 10 שנים מקבל תלוש המעסיק הודיע לי כי הוא רוצה שאני אמשיך לעבוד אצלו כפרילנסר , אבל אני מפחד לאבד זכויותיי רציתי לדעת אם יש נסיבות בהן פרילינסר עשוי להיות זכאי לזכויות עובד מעביד ? תודה 28/2/2023
יש מקרים שבית הדין הכיר בהתקיימותם של יחסי עובד מעביד בין פרילנסר למקבל השירותים
סימון שלום
מתכונת העסקה של פרילנסר ,אינה מתכונת מלאה , משום היא מאפשרת למעביד להימנע מחובת הכיסוי של זכויות סוציאליות לעובד,עם זאת מתכונת העסקתך שהייתה בפועל כעובד שכיר במשך 10 שנים אצל אותו מעסיק, הדין בישראל מחייב את המעסיק תשלום תנאים סוציאליים ואתה נהנה מהכרה של יחסי עובד מעביד .בנסיבות עניינך יש מקום מקום להכרה בקיומם של יחסי עובד מעביד גם בנסיבות שבהן לכאורה, אתה מסכים לוותר מראש על מעמדך מול המעביד כפי שהוצע לך , עם זאת הנך נדרש קודם בטרם לחתום על הסכם להסתייע בעו"ד כדי להנחות אותך באיזה אופן לפעול במקרה עניינך, מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בעניין זה בדרכים המקובלות בטל : 053-9428571
שלום אני עבדתי עבור החברה במשך 11 שנים בתפקיד אשת מכירות. עבדתי ממשרדי החברה ופעלתי בהתאם להנחיות החברה בנושאי תשלום. אני הרווחתי שכרי על פי עמלות אותן קיבלתי בכל חודש, כך ששכרי השתנה מפעם לפעם בהתאם להצלחותיי. אני לא עבדתי במקביל, בעבודה אחרת . החברה בה עבדתי עוסקת ביצור ושיווק מזגנים והיא מעסיקה 15 עובדים שכירים בהם אנשי מכירות. החברה הודיעה על פיטוריי בלי שימוע , הודיעו לא משלמים פיצויים כי הועסקתי כפרילנסר ולפנים משורת הדין מוכנים לשלם לי 10000 ₪ האם במקרה שלי מתקיימים יחסי עובד מעביד?
עובד הוא עניין בסטטוס והוא אינו נתון לקביעת הצדדים והגדרתם
נווה שלום
חשוב לומר ככלל עובד הוא עניין שבסטטוס והוא אינו נתון לקביעת הצדדים והגדרתם , מאופן העסקתך המתואר ניכר קיום סממנים שמעידים על קיום יחסי עובד מעביד , נדרש לבחון האם עבדת באופן רציף עם החברה ללא הפסקות האם השתלבת בחברה והאם פעולתיך בוצעו במסגרת פעילות יומיומית של החברה , יש מבחנים שקבע בית הדין לעבודה מכוחם ניתן להגדיר סטטוס של תובע במקרה שלך הנם מבחני ביצוע העבודה הקשר האישי והכפיפות, זה שהנך עצמאי שמנהל תיק עצמאי במס הכנסה ומדווח על הוצאות לרשויות המס אין בכך כדי לשלול את זכויותיך כעובד , מוטב להסתייע בעו"ד משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
שלום אני עובדת כפרילנסרית 5 שנים לפי הסכם , בו מופיע 3 פעמים שלא מתקיימים יחסי עובד מעביד ? מה משמעות והלשכות דבר זה עלי כפרילנסרית ?
פרילנסר אינו זכאי לתנאים סוציאליים
מיכל שלום
קיומם של יחסי עובד-מעביד משמעותם כי העובד זכאי לקבלת זכויות סוציאליות שונות, כגון חופשה שנתית, דמי הבראה, פיצויי פיטורים וכיו"ב. עם זאת, מי שמוגדר כפרילנסר, אינו זכאי לקבל את כל התנאים הסוציאליים האלה , משום מערכת היחסים בינו כנותן שירותים לבין מקבל השירותים, איננה מוגדרת כיחסי עובד-מעסיק. יחד עם זאת, יובהר כי , פרילנסר יכול לקבל הכרה בדיעבד כעובד וגם לקבל את הזכויות הסוציאליות הנגזרות מיחסי עובד מעביד, אם יוכח בפני בית הדין לעבודה הדבר לאחר בחינה של מאפייני העסקתו ותנאי עבודתו , הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
שלום מה הן השאלות שנשאלות על מנת לבחון האם מתקיימים יחסי עובד מעביד ?
שאלות לצורך בחינת תחולת מבחני יחסי עובד מעביד
סיגל שלום .
בית הדין לעבודה בבואו לבחון מאפייני ונסיבות העסקת עובד לצורך בדיקה תחולתם של מבחני יחסי עובד מעביד שואל בעיקר אלה :
האם השירותים שמספק העובד הם חלק בלתי נפרד מפעילות החברה ? האם המעביד מפקח על עבודתו ועל שעות עבודתו של העובד? האם ההתקשרות בין הצדדים בפועל נמשכת תקופה ארוכה או שהיא לצורך פרויקט מוגדר וספציפי ? האם העובד במסגרת עיסוקו הנו מספק שירותים לגורמים נוספים או לחברה אחת בלבד? האם העובד סיפק את השירותים באופן אישי או באמצעות קבלני משנה או עובדים אחרים? האם מדובר בעבודה בהיקף משרה מלאה ? האם הציוד המשמש לצורך ביצוע העבודה של העובד הנו שייך למעסיק או לפרילנסר? כמובן כל אחת מהתשובות נלקחת בחשבון ואין תשובה אחת לבדה שמכריעה, כלל. משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ
רציתי לדעת מה הם המבחנים להכרה ביחסי עובד מעביד?
קיימים ששה מבחנים לצורך קביעה אם מתקיימים יחסי עובד מעביד
נווה שלום
מבחן ההשתלבות, מבחן פיקוח ושליטה , מבחן ביצוע אישי, מבחן הציוד ,מבחן העסקה מבחן התלות .
בית הדין בבואו לבחון תחולת המבחנים האמורים, כל אחת מהתשובות תילקח בחשבון, ואין תשובה אחת שתכריע , הנך נדרש לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לצורך קבלת סיוע
מאת:
מאת:
