ראיון עבודה והודעה בדבר קבלה לעבודה

וודאי קרה לכם לא פעם, כי יצאתם מראיון עבדוה בתחושה שהיה "ראיון טוב" או "ראיון מוצלח".

אתם מתפלאים ככל שעובר הזמן מדוע לא קיבלתם תשובה חיובית על קליטתכם לעבודה... התחושות הללו עשויות להחריף ככל שאתם נדרשים לעזוב עבודה אחרת או להעתיק מגוריכם בסמיכות למקום העבודה או שוקלים לתת תשובה חיובית למעסיק אחר שהודיע לכם בחיוב על קבלתכם לעבודה.

תיקון מס' 6 לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשע"ה-2014, אשר נכנס לתוקף ביום 30/1/2015, מוסיף על החוק הקיים (הדן בחובת מעסיק למסור לעובד הודעה בכתב בדבר פירוט תנאי עבודתו בהתאם לחוק זה, לא יאוחר מ- 30 ימים מהיום בו החל לעבוד אצל אותו מעסיק, להבדיל מנער- כהגדרתו בחוק עבודות נוער, התשי"ג- 1953, שאז ימסור הודעה בתוך 7 ימים) את החובה למסור תשובה בקשר לקליטתו את המועמד לעבודה, דיווח גם באמצעים טכנולוגיים, דוגמת: הודעות סמס או מייל.

תיקון מס' 6 לחוק נכנס לתוקף בסיומו של חודש 01/2015, ושם החוק שונה כך שמעתה ייקרא חוק הודעה לעובד ומועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב- 2002.

מסירת הודעות למועמד לעבודה

בסעיף 3א לחוק שעניינו מסירת הודעות למועמד לעבודה, נקבע כי, על מעסיק למסור למועמד בהליכי מיון לעבודה- הודעה בכתב;

1- בהליכי מיון- אחת לחודשיים.

2- אי קבלה לעבודה, בתוך 14 יום מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.

מה צריכה לכלול ההודעה?

1- שם המעסיק + שם מועמד לעבודה.

2- מועד תחילת הליכי המיון לעבודה וזהות הגורם שעורך את הליכי המיון- אם אינו המעסיק.

3- התפקיד או המשרה שלגביהם נערכים הליכי המיון.

4- שמו של שולח ההודעה מטעם המעסיק לתפקיד.

על איזה מעסיק לא חלה חובת מתן הודעה בכתב למועמד לעבודה?

1- בעבודה שתקופת העבודה בה אינה עולה על 30 ימים (עבודה זמנית).

2- בעבודה בענף ההסעדה.

3- בעבודה אצל מעסיק- המעסיק לא יותר מ- 25 עובדים.

עיצומים כספיים ועונשים

אי עמידה בהוראות החוק, עשויה להשית על המעסיקים עיצומים כספיים גם בלא הוכחת נזק וכן עיצום כספי של משרד הכלכלה במסגרת החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה.