מאת:
מהמשרדים המובילים בתחומו, מייצג דמויות מפתח בתקשורת ובטלוויזיה. המשרד מספק שרות בנושאים: דיני משפחה, עבודה, מקרקעין, קיניין רוחני ומסחרי
אריק שלו, מייסד המשרד, בוגר תואר במנהל עסקים במימון בהצטיינות ותואר שני מאוניברסיטת תל אביב, עוסק בנזיקין ודיני העבודה, טיפול בתאונות עבודה, תאונות דרכים, רשלנות רפואית, קצין תגמולים, ייצוג עובדים ומעסיקים בשלל הערכאות הרלוונטיות בתביעות שכר וזכויות סוציאליות וכו'.
למעלה מ-20 שנות ניסיון בליווי וייצוג לקוחות בתחומים האזרחיים-מסחריים, לרבות תביעות כספיות מורכבות, הליכי חדלות פירעון, פירוק והבראה של חברות, הוצאה לפועל ודיני עבודה. לזכות המשרד שורה ארוכה של הישגים והצלחות עבור מאות לקוחות פרטיים, עסקיים ותאגידים.
ניסיוננו הרב בתחום העסקי-מסחרי בכלל ובתחום דיני המס ודיני עבודה בפרט, מתבטא במתן פתרונות יעילים בסוגיות מורכבות המאפשר מתן פתרון כולל ונרחב ללקוחותינו.
לעו"ד ומגשרת רונית חביבי שנים רבות של ניסיון מעשי בדיני העבודה וניסיון עשיר של למעלה מעשור בתחום דיני המשפחה והגירושין
למעלה מ-18 שנות ניסיון בדיני עבודה בלבד. בוגר LL.B במשפטים ו-B.A בפסיכולוגיה אוניברסיטת חיפה חבר בוועדת בית הדין לעבודה - חיפה בפורום דיני עבודה בלשכת עורכי הדין.
עו"ד דן גנון בעל ידע רב וניסיון עשיר של שנים רבות. עבד בעבר בבית הדין לעבודה בחיפה ועוסק אך ורק בתביעות מתחום הביטוח הלאומי, נזקי גוף ודיני עבודה.
משרדנו עוסק בייצוג מול משרד הפנים והסדרת מעמד בישראל, דיני עבודה וכן הנפקה והשבה של רישיונות נשק.
מעל 15 שנות ניסיון בהוצאה לפועל וחדלות פירעון, פירוק חברות ומיצוי זכויות עובדים בפירוק חברה, צוואות וירושות לרבות התנגדויות, גירושין, מזונות וייפוי כוח מתמשך, נזיקין ומשפט מסחרי. שלוחות בחדרה ובני ברק.
המשרד עוסק בתחום העבודה, הוצאה לפועל, נזיקין, תאונות אישיות והמשפט האזרחי.
ממוקם בעיר יבנה, משפט מוניציפלי, מסחרי, מקרקעין, משפט מסחרי, דיני משפחה, נוטריון.
המשרד מעניק ליווי וייעוץ בדיני עבודה, עסקאות במרקרעין, עריכת הסכמים- צוואת, ירושות וייפוי כוח מתמשך
משרד עורכי דין ונוטריון ארביב רלי, עוסק 21 שנים בתחומי המשפט המסחרי, דיני עבודה ושירותי נוטריון.
משרדנו עוסק בתחום דיני העבודה ומעניק שירות כולל למעסיקים ולעובדים בכל קשת התחומים הרחבה של דיני העבודה בישראל.
המשרד עוסק בדיני עבודה , הוצאה לפועל וחדלות פירעון , ביטוח לאומי ונזקי גוף, דין האזרחי והמסחרי, פינוי מושכר, ייפוי כוח מתמשך, צוואות וירושות.
עו"ד שאול מוש משמש כחוקר הוצאה לפועל בת"א, משרדו עוסק בכל תחומי המשפט האזרחי כגון: דיני עבודה, משפט מסחרי, מקרקעין, חברות, ביטוח לאומי והוצאה לפועל.
עו"ד אלעד אור עוסק בתחום דיני עבודה, תביעות כספיות וייצוג בבתי משפט.
משרדנו עוסק בדיני עבודה ובתחום האזרחי מסחרי.
המשרד עוסק בתחומים: נדל"ן, חוזים, חברות, הוצאה לפועל, תעבורה, לשון הרע, מחיקת חובות, הסדרים, ליווי עסקים ועוד.
משרד עו"ד בן צבי ושות' עוסק בדיני חברות, הקמת חברה, עריכת חוזים, יזמות עסקית, נדל"ן וליווי משפטי מקצועי ואישי.
לא שילמו לך את המשכורת בזמן? הלינו את שכרך? מעוניין לקבל ייעוץ משפטי?
חוק הגנת השכר קובע כי שכר עבודה חייב להיות משולם במועד. במידה והמעביד איננו עומד בחובותיו כנדרש, רשאי העובד לתבוע את שכרו בתוספת פיצויים בגין הלנת שכר. יש לציין כי לא כל עיכוב בתשלום השכר מקים עילה לתביעה בגין הלנת שכר. פעמים רבות, המעסיק טוען כי המחלוקת לגבי השכר המגיע לעובד הייתה אמיתית וכנה ואין להטיל עליו סנקציה זו. עם זאת, הלנת שכר במודע עלולה לגרור הטלת פיצויים גבוהים במיוחד על המעסיק. קביעת שיעור פיצויי ההלנה, הפחתתם או ביטולם, נתונה לשיקול דעתו של בית הדין לעבודה.
לרשותך משרדי עורכי דין העוסקים בדיני עבודה והלנת שכר. בחר עורכי דין ושלח פניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין.
שלום, אני שחקן כדורסל בליגה הארצית וחתום בקבוצה עד סוף העונה. לפי החוזה אני אמור לקבל שכר בכל חודש, אבל בפועל המועדון לא שילם לי כבר מעל חודשיים. בינתיים מבקשים ממני להמשיך להגיע לאימונים ולמשחקים כרגיל, ואומרים שהכסף בטיפול. האם במצב כזה אני יכול להפסיק להגיע או להשתחרר מהחוזה? ומה נכון לעשות לפני שפועלים?
הפרת חוזה שחקן כדורסל עקב הלנת שכר
שלום אליאב,
ככל שאתה חתום על הסכם וממשיך לקיים את ההתחייבויות שלך כלפי הקבוצה, המועדון מחויב לשלם לך את שכרך בהתאם לתנאי החוזה ולדיני העבודה.
איחור של כמעט חודשיים בתשלום שכר הוא עניין משמעותי, ועשוי להוות הפרה של ההסכם מצד המועדון. עם זאת, לפני שמפסיקים להגיע לאימונים או למשחקים, מומלץ להתייעץ ולבחון את המקרה ואת החוזה לגופם, כדי שלא לבצע פעולה שעלולה לפגוע בזכויותיך.
בשלב ראשון נכון לשלוח למועדון דרישה כתובה לתשלום החוב. ככל שהחוב לא מוסדר, ניתן לבחון נקיטת הליך מתאים בבוררות או בבית הדין לעבודה, לפי נסיבות המקרה וההסכם. לקביעת פגישת ייעוץ בנושא, אתה מוזמן לפנות בטלפון המופיע בעמוד.
אני חתום על חוזה לשנתיים כשחקן בלידה מקצועית. נפצעתי במהלך אימון ואני צפוי לתקופת שיקום ארוכה, והנהלת הקבוצה רמזה כי בכוונתה להקפיא את החוזה. האם אי תשלום שכר מהווה עילה להודעה על הפרת החוזה ושחרור מיידי ללא פיצוי למועדון?
הלנת שכר וזכויות עקב פציעה ממושכת
אלירן שלום רב,
על פני הדברים, ואלא אם החוזה שלך אומר אחרת, קבוצה אינה רשאית שלא לשלם שכר לעובד בתקופת פציעה, ואינה רשאית לפעול חד צדדית ו"להקפיא" לך את החוזה (שכן מדובר בהרעת תנאים).
על פניו, אי תשלום שכר בתקופה כזאת מהווה הפרת שחקן.
על מנת לקבל שחרור מיידי, יהיה צורך בהחלטה שיפוטית (החלטת שופט או בורר).
לקביעת פגישת ייעוץ בנושא, אתה מוזמן לפנות בטלפון במעלה העמוד.
בברכה,
טל שגב, עו"ד
שלום, אני עובדת כפרילנסרית בתור כותבת ואחד מבתי העסק שאני עובדת איתם, מעכב לי שיקים על ימין ועל שמאל וחד משמעית - מדובר בהלנת שכר. בנוסף לכך, נודע לי, כי בית העסק במצב קשה וכנראה עומד בפני סגירה – האם יש לי עילה להרמת מסך כבר עכשיו, על סמך מה שאני יודעת? תודה
הרמת מסך בחברה - קשיים תזרימים
שלום לפונה,
עילת הרמת מסך מכח סעיף 6 לחוק החברות ועל פי הפסיקה דורשת להוכיח שימוש לרעה המסך ההתאגדות משמע בעובדה שחברה מוגבלת באחריות של בעלי המניות. לפיכך יש לקבל יעוץ פרטני למקרה. לא כל כניסה לקשיים מהווה עילה להרמת מסך
שלום הבן שלי עובד מתדלק בתחנת דלק הילד לא חתום על חוזה אך יש כרטיס עובד שהוא חותם במקום יש וואטסאפ משותף כי יש חברים נוספים שעובדים שם היה צריך לקבל מבעל המקום ב-10 לחודש תשלום והיום ה-20 לחודש ועדיין לא קיבל תשלום הבטיח שיגיע בערב היום בשעה שקבעו והפסיק לענות לטלפון הילד שלח לו הודעה שהוא סוגר את התחנה בעל המקום התחיל לכתוב לו שמחר יקבל תלונה מעו"ד שלו בתגובה ביקשתי ממנו להחזיר לו שאמא שלו יודעת את החוקים ומחר יחד אנחנו הולכים להגיש עליו תלונה על הלנת שכר גם בחודש קודם לא שילם בזמן ולעוד ילד נוסף גרר את התשלום בתענה כי הוא תקוע כלכלית,לאחר שהילד שלח לו הודעה על הלנת שכר הוא אמר לו תמסור לאמא שלך שמחר אתם תשמעו ממני על זה שסגרת את המקום..לדעתי יש כאן גם איום? אשמח שתכווני אותי לאן לגשת ומה לעשות עם הילד אני אם חד הורית ואשמח לה כוונה תודה
הלנת שכר לנער בן 18 שעובד כמתדלק
אני מניחה שהסתדרתם, בשל חלוף הזמן, אבל בכל זאת מוצאת לנכון לענות. לא חייבים לסגור את התחנה כדי להגיש תלונה על הלנת שכר במשרד העבודה. אני מניחה שהילד עובד במשמרות, היה עליכם לפנות למשרד העבודה מחוץ לשעות עבודתו וכן להגיש תביעה לפיצוי על הלנת שכר ולשכר עבודה- לבית הדין לעבודה.לגבי האיום- ניתן להגיש תלונה במשטרה, אך ספק האם היא תטופל.
אני עובד בחברה בתחום התוכנה כפרילנסר 3 שנים יש חוזה בכתב בינינו, סוכם בחוזה כי החברה תשלם שכר של 750 ש"ח לשעה והתברר לי שהחברה בפועל שילמה לי 650 ש"ח בחמשת החודשים האחרונים בניגוד מוחלט לחוזה בינינו. אני לא שמתי לב בהתחלה אבל לאחר בדיקה עליתי על הטעות ובדיעבד, פניתי בעניין זה לחברה אך הודיעו לי כי יש קשיים וזה מה יש מתאים לך תמשיך לא מתאים לך תעזוב, מדובר בהפסד כספי של 8200 ש"ח. מה עושים והאם החברה אינה מחויבת לשלם לי הלנת שכר בגין אי תשלום מלוא שכרי המוסכם עליו?
פרילנסר זכאי לתבוע בגין הפרת חוזה לא קנויה לו זכאות לקבל הלנת שכר
יוחנן שלום
כעובד פרילנסר בחברה החוזה עומד בבסיס מערכת היחסים שבינך כנותן שירותים לבין החברה כמקבלת שירותים , ואף לא שוררים יחסי עובד מעביד , משכך מקום שהחברה נוהגת בניגוד מוחלט להתחייבותה החוזית משך 5 חודשים האחרונים כלפיך כנטען על ידך, בכך היא מפרה התחייבותה החוזית כלפיך באופן ניתן לתבוע בגין הפרת חוזה , אין לך כפרילנסר זכאות לקבל הלנת שכר , מכאן הנך יכול לפנות במכתב דרישה ובמידת הצורך בתביעה לפיכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מאת:
מאת:
