מאת:
המשרד עוסק בתחומי לשון הרע, ייצוג בבתי משפט, שירותי נוטריון ואזרחות זרה.
המלצה בנושא זכויות עובדים
"עו״ד דרור חייק טיפל במספר תביעות במקרה שלי , אם זה בתביעות עובדים ותיק הונאה וגנבה. יחס אישי..."
עוה"ד טליה רג'ואן בעלת משרד ותיק העוסק בתחום דיני העבודה, ביטוח לאומי וקרנות פנסיה וייעוץ לגיל השלישי. למשרדנו סניפים בירושלים ובת"א.
המלצה בנושא זכויות עובדים
" אני הכרתי את עורכת דין טליה רג`ואן עוד בהיותי עובדת פשוטה שגילתה בעיות בהתנהלות המעסיק שלה...."
עורך דין ראובן זבורוב עומד לצד לקוחותיו בליווי משפטי אישי, מוקפד ודיסקרטי, בשילוב ניסיון, חשיבה מדויקת ומחויבות מלאה לכל אדם ולכל תיק
המלצה בנושא זכויות עובדים
"ראובן ייצג אותי בתביעה נגד מעסיק שהתנהג בצורה לא הגונה וסירב לשלם פיצויים. ראובן הצליח להשיג עבורי..."
למעלה מ-20 שנות ניסיון בליווי וייצוג לקוחות בתחומים האזרחיים-מסחריים, לרבות תביעות כספיות מורכבות, הליכי חדלות פירעון, פירוק והבראה של חברות, הוצאה לפועל ודיני עבודה. לזכות המשרד שורה ארוכה של הישגים והצלחות עבור מאות לקוחות פרטיים, עסקיים ותאגידים.
משרד עו"ד אוראל הרשקוביץ הוא משרד העוסק בתחום האזרחי-מסחרי על רבדיו השונים.
המלצה בנושא זכויות עובדים
"אני מאוד ממליצה על עו"ד אוראל הרשקוביץ. מתוך ניסיון אישי מדובר באדם מקצועי, הגון, זריז ויסודי...."
המשרד עוסק בתחום המעמד האישי ודיני המשפחה והירושה. בנוסף, במשרד מחלקות העוסקות בדיני עבודה ונזיקין. שלוחות ברמת גן, ראשון לציון ונתניה.
המלצה בנושא זכויות עובדים
"עו"ד מיוחד ותותח. עזר לי בבעיה קשה מול המעסיק שלי ממליץ בחום"
ניסיוננו הרב בתחום העסקי-מסחרי בכלל ובתחום דיני המס ודיני עבודה בפרט, מתבטא במתן פתרונות יעילים בסוגיות מורכבות המאפשר מתן פתרון כולל ונרחב ללקוחותינו.
המלצה בנושא זכויות עובדים
"ייצג אותי בתביעה כנגד המעסיק. העו"ד גביזון בני הפגין מקצועיות וידע נרחב בתחום דיני העבודה דבר..."
שנים רבות של ניסיון מעשי בדיני העבודה וניסיון עשיר של למעלה מעשור בתחום דיני המשפחה והגירושין
המלצה בנושא זכויות עובדים
"הגעתי בשביל לדרוש מהמעסיק טופס פיצויים ויצאתי עם 60,000₪ נוספים בזכות רונית, וכל זה בתמורה הוגנת..."
משרד עו"ד ורד שדות עוסק בייצוג עובדים לרבות קבוצות עובדים גדולות בדיני עבודה, אפליה בעבודה, הטרדה מינית, זכויות אדם, עובדים זרים, פירוק חברות מטעם עובדים.
למעלה מ-18 שנות ניסיון בדיני עבודה בלבד. בוגר LL.B במשפטים ו-B.A בפסיכולוגיה אוניברסיטת חיפה חבר בוועדת בית הדין לעבודה - חיפה בפורום דיני עבודה בלשכת עורכי הדין.
המלצה בנושא זכויות עובדים
"עורך הדין אלנקווה טיפל בתיק בעניני עבודה עבורי , הוא גילה ענין סבלנות והמון אכפתיות ומההתחלה נתן לי..."
ליווי משפטי בתחומי המשפט האזרחי-מסחרי, תוך הקפדה על מקצועיות, דיסקרטיות ושירות מותאם אישית.
המשרד מייצג לקוחות פרטיים, מוסדיים ותאגידים כאחד, ופועל מתוך מחויבות להבנת צורכי הלקוח ומתן פתרונות משפטיים מדויקים, המבוססים על ניסיון רב והתנהלות אחראית ושקולה.
משרד עו"ד דלומי, לוי ושות', נמנה על המשרדים הבולטים והמובילים בתחומם באזור הדרום
עו"ד עינב זוסים חברת לשכת עו"ד 2008 רכשה נסיון רב במגוון תחומי המשפט האזרחי בדגש על נושא דיני עבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים, דיני משפחה, מסחרי וזכויות יוצרים. מקבלת לקוחות בנס ציונה ובאשקלון, בנושא ייפוי כוח מתמשך וצוואות אפשרות להגיע לבית הלקוח
המלצה בנושא זכויות עובדים
"עינב מקצועית שירותית ויסודית
פניתי אליה בנושא אישי וקיבלתי שירות מצוין
היא נותנת ביטחון..."
המשרד מספק ליווי משפטי במגוון תחומים במשפט הפלילי והנזיקין, עם דגש על זכויות נאשמים ותביעות נזקי גוף, ומלווה את הלקוח לאורך כל התהליך להשגת ההגנה הטובה ביותר.
עו"ד דן גנון בעל ידע רב וניסיון עשיר של שנים רבות. עבד בעבר בבית הדין לעבודה בחיפה ועוסק אך ורק בתביעות מתחום הביטוח הלאומי, נזקי גוף ודיני עבודה.
המלצה בנושא זכויות עובדים
"דני גנון הוא העורך דין הכי הגון, הכי מקצועי והכי אדיב שאני מכירה. היה לי הרבה ניסיון עם הרבה עורכי..."
מרגלית - משרד עורכי דין הינו משרד בוטיק, בעל ניסיון עשיר בתחומי משפט שונים. מעניק ייעוץ וליווי משפטי מקיף ומקצועי במטרה לספק ללקוחותיו פתרונות משפטיים מותאמים ויצירתיים תוך מתן דגש על יחס אישי וליווי צמוד לכל אורך הדרך.
משרדנו עוסק בייצוג מול משרד הפנים והסדרת מעמד בישראל, דיני עבודה וכן הנפקה והשבה של רישיונות נשק.
המלצה בנושא זכויות עובדים
"עו"ד עומר רוזנפלד ליווה אותי לאורך כל הדרך בתביעה מול המעסיק הקודם שלי, היה זמין ונגיש ודאג להסביר..."
משרדו של עו"ד אדם י. למברגר הוא משרד בוטיק העוסק בתחומי המקרקעין, מסחרי ואזרחי. המשרד חרט על דגלו את ערכי המקצועניות, המצוינות והשירות האיכותי.
המלצה בנושא זכויות עובדים
"אדם הוא עו״ד הגון תמיד דואג לאנטרס של חברתנו בצורה מוסרית והוגנת כלפי שני הצדדים, תמיד זמין לכל..."
המשרד עוסק בתחום העבודה, הוצאה לפועל, נזיקין, תאונות אישיות והמשפט האזרחי.
משרדנו עוסק בתחום דיני העבודה ומעניק שירות כולל למעסיקים ולעובדים בכל קשת התחומים הרחבה של דיני העבודה בישראל.
המלצה בנושא זכויות עובדים
"קובי ליווה אותי בתהליך של סיום עבודה בנסיבות מורכבות, ובתוך זמן קצר הצליח ללמוד את המקרה לעומק..."
המשרד מעניק ליווי וייעוץ בדיני עבודה, עסקאות במרקרעין, עריכת הסכמים- צוואת, ירושות וייפוי כוח מתמשך
המלצה בנושא זכויות עובדים
"עשתה את מרב יכולתה נגד המעסיק שלי שפיטר אותי ללא שימוע הוציאה את הסכום המקסימלי ולא ויתרה על..."
המשרד עוסק בדיני עבודה , הוצאה לפועל וחדלות פירעון , ביטוח לאומי ונזקי גוף, דין האזרחי והמסחרי, פינוי מושכר, ייפוי כוח מתמשך, צוואות וירושות.
המלצה בנושא זכויות עובדים
"עזר לי מאוד בדיני עבודה, דייקן וייסודי."
משרד עו"ד שמעון בן-נעים מספק שירותי ייעוץ וייצוג משפטי בדיני עבודה ונזיקין.
המשרד עוסק בדיני עבודה לרבות זכויות עובדים וייעוץ שוטף למעסיקים.
המלצה בנושא זכויות עובדים
"הדר היא עורכת דין מקצועית, כנה ובעיקר אנושית ורגישה. התייעצתי איתה לגבי הליך פיטורים שעברתי. הדר..."
עו"ד אלעד אור עוסק בתחום דיני עבודה, תביעות כספיות וייצוג בבתי משפט.
המלצה בנושא זכויות עובדים
"עו"ד אלעד ליווה אותה בתביעה מול המעסיק הקודם שלי, היה מאוד ענייני ומקצועי ותמיד היה שקוף איתי בכל..."
בעל ניסיון בתחום דיני העבודה, כולל ייצוג עובדים ומעבידים בבתי הדין לעבודה, כולל בהליכי צווי מניעה ובהליכי שימוע, ייצוג ארגוני עובדים בהליכי פרט וסכסוכים קיבוציים.
דיני עבודה , דיני מסים , דיני תאגדים
דיני עבודה, מקרקעין ומשפט אזרחי מעניקה שירותים משפטיים בשפות אמהרית וטיגרית.
משרדנו מתמחה בדיני עבודה , חדלות פירעון והוצאה לפועל, דיני נזיקין וביטוח לאומי.
משרד עו"ד וגישור העוסק בתחום המשפט האזרחי לרבות דיני עבודה.
פגעו בזכויותך? רוצה להגיש תביעה? מחפש עורך דין העוסק בזכויות עובדים?
משפט העבודה הישראלי מכיל בתוכו מגוון רחב ביותר של זכויות מגן המגיעות לכלל העובדים במשק. זכויות אלו הינן זכויות בסיס אשר המעסיק אינו רשאי להפר אותן והעובד אינו רשאי לוותר עליהן (גם לא על ידי חוזה עבודה או כתבי וויתור). עובדים רבים אינם יודעים זאת, אך תביעה בגין זכויות עובדים שלא שולמו כדין יכולה להיות מוגשת גם לאחר תום יחסי העבודה בין הצדדים.
לרשותך משרדי עורכי דין העוסקים בדיני עבודה וזכויות עובדים. בחר עורכי דין ושלח פניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין.
לגבי הפסקת עבודה רשום לי בחוזה : אנו מקווים לשנות עבודה פוריות רבות, אולם אם בכל זאת יפרדו דרכינו,להלן הכללים בדבר הפסקת העבודה : 16.1 הצדדים יהיו רשאים להביא את יחסי העבודה ביניהם ,בכל עת, לכלל סיום בהודעה מוקדמת בכתב ומראש כדלקמן: במהלך 2 חודשי העבודה הראשונים בהודעה של שלושה (3) ימים ולאחר מכן, בהודעה של ארבעים וחמישה (45) ימים.. זה הדבר היחידי שכתוב במודגש. אני עובדת במקום עבודה רעיל. התחלתי לעבוד ב 1.6. מצאתי מקום חדש ואני רוצה לשים מכתב. הבנתי שבזכויות שלי אני מחויבת לתת 4 ימים (יום לכל חודש). ולא יותר. אני רוצה לעזוב כמה שיותר מהר. אשמח לדעת האם אני חייבת לתת 45 יום או לומר להם שזה לא חוקי ואני נותנת רק 4 ימים . תודה
הודעה מוקדמת זכויות עובדים - שאלה
45 יום זו הודעה מוקדמת מוגזמת, אכן על פי חוק את זכאית לתת יום הודעה מוקדמת לכל חודש. אם את מתפטרת ולא נותנת את ההודעה המוקדמת על פי ההסכם זו הפרה שבגינה את עלולה להיתבע על ההודעה שלא נתת.
נכון שזה הרבה מעבר לחוק, אבל זה מה שסיכמת, והסיכון קיים. לכן אני הייתי מתפטרת ומיד, לוקחת חופשה כמה שניתן בתשלום ומנסה להגיע להסכמה על ההודעה המוקדמת המוגזמת.
האם לפי צו הרחבה של רשתות מזון לא מגיע לעובדות משרד הנהלת חשבונות תנאים כמו של עובדי הסופר למטה כגון: משכורת 13 .ביגוד.קרן השתלמות.וותק. כמו שרשום בצו ההרחבה ? האם יש שוני בין עובדי משרד של אותה חברה לעובדי הסופר?
צו הרחבה רשתות מזון- זכויות עובדים בסופר
הצו חל על כל העובדים בענף כפוף לסעיף התחולה:
תחולה
1.3 צו זה יחול על כל העובדים המועסקים ברשתות לשיווק מזון, למעט עובדים המועסקים בחוזים אישיים ובכפוף לאמור
להלן; לעניין צו זה, "עובדים המועסקים בחוזים אישיים" - עובדים בדרגת מנהל סניף ומעלה.
שלום. אני ובעלי בשעה טובה לקראת נסיעה לחו"ל בשביל הלידה של הבן הראשון שלנו. בשל היעד הרחוק והצורך שהילד יישאר עם זו שילדה אותו בהתחלה, נצטרך להיעדר מהעבודה מספר ימים לא מועט. האם חובה לקחת חופש בגין כזה דבר? אין איזו "חופשת לידה" כמו שמקבלים זוגות סטרייטיים? תודה.
חופשת לידה לזוגות בני אותו המין
ככלל חופשת לידה מוענקת לאם שילדה את התינוק. ואולם, כאשר האם הפונדקאית ויתרה על כל זכויותיה ההוריות, או כאשר האם הפונדקאית אינה תושבת ישראל, אביו של התינוק זכאי לצאת לחופשת לידה. ניתן לחלק את חופשת הלידה בין שני בני הזוג בדומה לבני זוג הטרוסקסואלים.
מכאן עולות מספר שאלות לגבי סוג היחסים ביניכם- כיצד הם מוגדרים, וכיצד ניתן לגרום לכך שהשלטונות יכירו בכל הזכויות המגיעות לכם או שיש לדרוש אותם.
לשם כך עלי לראות את כל הניירות שלכם כדי לוודא ולייעץ ספציפית כיצד לקבל את חופשת הלידה ודמי החופשה ועוד.
הינכם מוזמנים ליצור איתי קשר לכל דבר ועניין.
בברכה,
טלי
שלום רב, שאלה לגבי מנהל שאיבד את הצפון. הרעת תנאים שהופכת לניצול מרגע לרגע. השיא הגיע לכך שהמנהל הוציא "רשימת תורנות לפינוי אשפה". לא שואל אף אחד פשוט הוציא רשימה ושלח לעובדים. פינוי אשפה לפי ימים כולל את עצמו. שלבי התהליך לאט לאט.. 1. הורדת יום עבודה בשבוע לכל העובדים. 2. פיטר עובד (בגלל שלא הסכים להורדת יום עבודה בשבוע) העובד עסק בעבודות פיזיות כגון: פינוי משטחים עם מלגזות, אריזות, שטיפת רכב, פינוי אשפה ועוד. 2. המנהל החליט לחלק את התפקיד של העובד לשאר העובדים שהכשרתם המקצועית היא טכנאים, מנהלי מכירות. 3. השיא -רשימת תורנות לפינוי אשפה.?? מה עושים במצב כזה?? יש כאן ניצול של עובדים ברמה נמוכה ביותר. יש מנקה שנמצאת כל היום במשרד ולא עושה כלום. 4. היום בבוקר התברר שהמנהל הודיע לחלק מהעובדים להגיע לעבודה למרות שהוציא הודעה שהמשרד סגור ביום מסוים. כלומר לוקח חופשה מהעובדים במרמה. אשמח לעצות להתמודדות עם המצב ההזוי הזה. כמובן מדובר על מעסיק פרטי, שיודע את החוקים וכל דבר שעושה אומר שזה בשל המצב בחברה ושאנחנו חברה קטנה וצריך לעזור. אבל איפה הגבול? כולם מפחדים שיפטרו אותם אם לא יסכימו תודה רבה לעונים.
פגיעה בזכויות עובדים על ידי המעסיק וניצול עובדים
קודם כל אם כולם יתנגדו הוא לא יפטר את כולם.
שנית, אם מישהו מתפטר מהסיבות הללו אזי ההתפטרות היא בדין מפוטר.
שלישית, ייתכן שהמהלך ננקט על ידי המעסיק כדי להביא לדילול טבעי של כוח האדם בעסק מבלי שהוא יצטרך לפטר.
ואחרון- ניתן גם ללא התפטרות להגיש תביעה לאכיפת תנאי המקור- ללא ההרעה בתנאים, אבל אז אני חושבת שעדיף שכולם יגישו את התביעה כדי שהוא לא יחשוב על פיטורי מי שתבע.
אני עובד 7 חודשים ברשת פארם כאחמ״ש. קיבלתי מכתב שימוע מהמנהלת. הסיבות לא הוצגו בפני כלל ובנוסף היא אמורה לעדכן אותי על שימוע לפחות 7 ימים לפני מועד השימוע, יום על כל חודש שעבדתי. את המכתב על השימוע קיבלתי ביום שישי וביום שני כבר היה השימוע, ככה שאם רציתי שיהיה איתי עורך דין בשימוע לא הייתי מספיק למצוא עורך דין. שלחתי למנהלת הודעה באותו יום של קבלת המכתב, שהיא מפרה זכויות עובדים וגם פירטתי מהן, היא התעלמה מההודעות ולא ענתה עליהן. ביום השימוע אמרתי לה עוד פעם שהיא מפרה את הזכויות שלי והיא אמרה שמבחינתה היא פועלת לפי החוק. אשמח לדעת מה אפשר לעשות בנושא. תודה.
שימוע לפני פיטורים במקום עבודה
שלום דניאל,
במכתב הזימון לשימוע חלה על המעסיק החובה לפרט בפני העובד את הסיבות בגינן שוקל המעסיק לפטר את העובד. ככל שהמעסיק לא עשה זאת, המדובר בפגם בהליך השימוע. כך גם לגבי המועד להמצאת הזימון לשימוע. ככל שפוטרת, עומדת לך הזכות להגיש תביעה בעילת פיטורים שלא כדין. כמובן שלפני כן מומלץ להתייעץ פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום דיני העבודה.
מאת:
מאת:
מאת:
מאת: גדי פכטר ושות` - משרד עורכי דין
